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넷째, 설비보전 표준은 직원들이 안전한 작업장에 대해 자부심을 가지고 높은 수준의 설비보전을 일관성 있게 유지하는 것입니다. 설비와 구역별 설비보전의 표준을 문서화하고 명확히 의사소통해야 합니다.개인운전기강높은 수준의 운전기강을 달성하고 뛰어난 운전과 안전 수행력을 달성하기 위해서는 전 직원이 매번 모든 업무를 정확하고 안전하게 완수하는 데 활발히 참여하는 것이 필요합니다. 인적오류를 줄이기 위해 기획된 안전과 운전관리의 일부로서 개인운전기강 프로그램이 포함되어야 합니다. 개인운전기강 프로그램은 지식, 약속, 의식이라는 세 가지 특징이 있습니다. 첫째, 지식은 나의 업무를 수행하는 정확한 방법을 아는 것, 왜 업무를 특정한 방법으로 수행해야 하는지 무엇을 완수해야 할 필요가 있는지 어떻게 해야 하는지를 이해하는 것, 나의 설비, 도구, 보호장비가 안전한 상태인지를 확인하는 것, 나의 동료가 업무를 안전하게 하는 방법을 아는지 확인하는 것입니다. 둘째, 약속은 나의 업무를 제대로 이해하고 개인적 책임감을 가지는 것, 절차서를 지름길 없이 따르는 것, 절차서를 신뢰하되 말이 되지 않는 부분은 변경을 제안하는 것, 개인적인 일과 업무 집중을 방해하는 것은 하지 않는 것, 나의 안전과 나의 동료의 안전을 돌보는 것입니다.셋째, 의식은 나의 업무와 관련된 예외적인 상황 또는 위험이 있을 수 있다는 것을 이해하는 것, 나의 동료의 활동을 포함해서 나의 업무환경을 주의 깊게 감시하는 것, 무엇을 해야 할지 불확실할 때나 업무가 기대와는 다르게 변경되었을 때는 잠시 멈추고 생각하고 절차서를 읽어보거나 도움을 요청하는 것입니다.운전 탁월성과 공정안전은 운전효율성 관리시스템 뿐 만 아니라 운전기강이 반드시 뒷받침되어야 합니다. 업무에 대한 정확한 지식을 바탕으로 운전 시스템과 절차서 준수하기, 지속적 개선을 위해 끊임없는 질문과 답변하기, 정확한 업무 시행은 운전의 기본입니다. 조직의 누구든지 항상 맡겨진 업무를 정확히 수행해야 합니다. 3. 결론최근 화학공장에서의 중대산업사고 예방에 매우 강조되는 것은 운전기강으로 이는 인적오류를 방지하기 위한 리더십이자 안전문화에 관한 활동입니다. 이번 기고문에서는 인적오류와 운전기강 확립의 중요성에 대해 중점적으로 살펴보았습니다. 인적오류 방지를 위해서는 각 조직 및 구성원의 운전과 작업에서 작업위험성평가를 정기 및 수시로 실시해야 합니다. 평가를 통해 발견된 위험은 모든 해당 구성원들에게 위험의 정보를 전달하고 이에 대한 예방책을 공유해야 합니다. 운전기강을 어떻게 현장에서 발휘하느냐는 확인되고 평가한 리스크, 즉 위험도의 크기를 증가시키는 매우 중요한 인자입니다. 조직의 리더는 구성원의 운전기강의 정도를 측정하고 판단해야 합니다. 한국산업위생협회지 2024-Vol. 4 겨울호74